Usted no hizo nada malo. Ellos sí. Los hacemos responder por ello.
Representación confidencial para casos de acoso sexual, agresión sexual y represalia en el lugar de trabajo.
Puede tener un caso si…
- ›Un supervisor condicionó el empleo, un ascenso o asignaciones a actividad sexual.
- ›Fue sometido a comentarios, chistes, imágenes o tocamientos sexuales no deseados de manera repetida.
- ›Sufrió una agresión sexual por parte de un compañero de trabajo, supervisor, cliente o tercero en el trabajo.
- ›Denunció y Recursos Humanos no hizo nada, o empeoró la situación.
- ›Sufrió represalias, degradación o terminación después de denunciar.
El acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal tanto bajo FEHA como bajo el Título VII. La FEHA de California es más amplia: cubre a todos los empleadores sin importar su tamaño en los reclamos de acoso, responsabiliza estrictamente a los empleadores por la conducta de los supervisores, y permite daños sin límite.
Cada caso que aceptamos se maneja con total discreción. La decisión sobre si presentar la demanda públicamente, perseguir una demanda confidencial previa a la presentación, o cooperar con un proceso penal, es suya.
Acoso quid pro quo
Ocurre cuando un supervisor condiciona un término de empleo (contratación, despido, ascenso, asignación) a conducta sexual. Un solo incidente es suficiente.
Ambiente de trabajo hostil
Conducta sexual severa o generalizada que altera las condiciones de empleo. Un solo incidente severo (agresión, exhibicionismo, amenaza explícita) puede ser suficiente; de lo contrario, se requiere conducta generalizada.
Responsabilidad estricta por acoso de un supervisor
Bajo FEHA, los empleadores son estrictamente responsables por el acoso sexual cometido por supervisores contra subordinados, no existe la defensa de 'no lo sabíamos'.
AB 9 y reformas recientes
AB 9 extendió el plazo de presentación bajo FEHA de uno a tres años. AB 749 invalidó las cláusulas de no recontratación en los acuerdos de conciliación. AB 2777 creó ventanas de revivificación para reclamos de agresión sexual más antiguos. Seguimos de cerca cada cambio legislativo.
Qué puede recuperar
- •Salarios perdidos, pasados y futuros.
- •Daños sustanciales por angustia emocional.
- •Daños punitivos.
- •Gastos médicos, de terapia y de consejería.
- •Honorarios de abogados y costos.
El proceso
Paso 01
Admisión Confidencial e Informada sobre el Trauma
Nos reunimos en privado, según su propio ritmo, y nunca lo presionamos para compartir detalles que usted no esté listo para compartir.
Paso 02
Investigación y Preservación
Preservamos evidencia, identificamos testigos, y obtenemos el historial de quejas previas cuando está disponible.
Paso 03
Presentación Estratégica
Demanda previa a la presentación, queja ante el CRD, demanda civil, calibradas según sus objetivos.
Paso 04
Resolución
Acuerdo confidencial, mediación o juicio.
Por qué Okojie Law
Preguntas frecuentes
¿Se hará público mi nombre?+
No, a menos que usted lo decida. Muchos casos se resuelven de manera confidencial. Si presentamos la demanda, podemos solicitar que la corte le permita proceder bajo un seudónimo en ciertas circunstancias.
¿Qué pasa si no tengo testigos?+
El acoso sexual usualmente no tiene testigos. Construimos el caso a través del momento en que ocurren los hechos, comunicaciones contemporáneas, quejas previas contra el mismo agresor, sus relatos a amigos o familiares, y los depósitos de quienes tomaron las decisiones.
¿Qué pasa si ocurrió hace años?+
California ha ampliado los plazos de prescripción y las ventanas de revivificación. AB 2777, AB 9 y otras reformas han abierto puertas que estaban cerradas hace unos años. Llámenos, incluso los casos más antiguos pueden ser viables.
¿Qué pasa con los acuerdos de confidencialidad (NDA) que ya firmé?+
California limita la exigibilidad de los acuerdos de confidencialidad (NDA) que cubren el acoso sexual y la agresión sexual (Silenced No More Act, STAND Act). Muchos NDA que parecen infalibles no lo son.
¿Debería también denunciar penalmente?+
Los casos civiles y penales son independientes. Le ayudamos a pensar en las implicaciones y coordinamos con abogados penalistas experimentados cuando sea apropiado.
¿Cuánto cuesta?+
Nada por adelantado. Representación por contingencia.
Cuéntenos qué sucedió.
Confidencial y sin compromiso. Respondemos dentro de un día hábil.
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